استراتژی های افزایش بهره وری در معدن و صنایع معدنی

.1درک دولت از جایگاه و اهمیت معدن در افزایش تولید ناخالص ملی .2آزاد سازی معادن و واگذاری آنها به اشخاص حقیقی و حقوقی توانمند .3کاهش فرآیندهای اخذ مجوز بهره  برداری از معادن .4عدم واگذاری معادن به نمایندگان مجلس دولت .5بکارگیری مستقیم هزینه مالکانه معادن در معادن .6استفاده از تکنولوژی روز Continue Reading

مدل الماس در حمایت از کالای ایرانی

مدل الماس مولفه های حمایت از کالای ایرانی طراح و نویسنده : دکتربهرام جلوداری ممقانی مولف و مدرس علوم مدیریت کیفیت و بهره وری عضو هیات مدیره انجمن علمی کیفیت ایران با نامگذاری سال 1397 مبنی بر حمایت از کالای ایرانی ، تلاشهای متعددی مبنی بر ایده پردازی و طرح Continue Reading

دولتها چگونه به بهره وری می رسند؟ چرا دولت ما بعد از انقلاب همواره با بهره وری منفی روبرو بوده است ؟ مولفه های دولت بهره ور کدامند؟ دولتمردان برای افزایش بهره وری چه اقدامی باید انجام بدهند ؟ کتاب حاضر که براساس راهکارهای بین المللی و بویژه سازمان بهره Continue Reading

فراموش نکنیم ، سازمان یک سیستم است

خیلی ها وقتی بر سکان مدیریت تکیه می کنند ، خود را بعنوان یک سیستم می بینید در حالیکه یک مدیرهم بخشی ازیک سیستم بشمار می آید ، هریک از اجزاء سازمان در تمامی واحدها بازیکنان یک تیم هستند ، فراموش نکنیم که مدیرعامل تمامی تیم نیست ، مدیرعامل باید Continue Reading

هزینه های به سخره گرفتن مدیریت علمی

با نگاهی به مشکلات روزمره در ابعاد اجتماعی و اقتصادی به راحتی می توان از تکرار پذیری آنها اطمینان حاصل کرد ، پدیده هایی مانند گرفتگی معابر در پاییز به دلیل بارندگی ها ، کمبود آب در تابستان ، افزایش بی رویه مصرف برق در تابستان ، افزایش مصرف گاز Continue Reading

استراتژی ناقص در افزایش فروش و درآمد سازمان ها

استراتژی ناقص در افزایش فروش و درآمد سازمان ها

افزایش فروش و درآمد یک هدف عملیاتی برای تمامی سازمان هاست که ممکن است در فراز ونشیب وضعیت اقتصادی و همچنین حرکتهایی که رقبا انجام می دهند قرار بگیرد. برخورداری از ثبات فروش و کاهش اثرات بازار نیاز به برنامه ریزی استراتژیک در حوزه بازیابی و فروش دارد . برخی از سازمان ها از تجزیه وتحیل SWOT و یا PESTEL  استفاده می کنند اما مشکل اساسی که در این سازمان ها دیده می شود عدم اجرای استراتژی های حاصله در رده های پایین سازمان می باشد ، بدین معنی که سازمان ها بعد از شناخت رقبای خود و تجزیه وتحلیل فرصتها و تهدیدات کار تحلیل استراتژی را متوقف کرده و بدنبال کاهش نقاط ضعف سازمانی و تقویت نقاط قوت حرکت می کنند . این تصمیم ممکن است علل بیشماری از جمله عدم تامین منابع مالی برای تقویت نقاط قوت سازمان و کاهش نقاط ضعف باشد که عمده ترین آنها آموزش و ایجاد مهارت در کارکنان سازمان در جهت کسب مزیت رقابتی می باشد .

درصورتی که سازمان در تجزیه وتحلیل SWOT استراتژی های بهبود و ایجاد مزیت رقابتی را شناسایی نموده است می بایست در جهت جاری سازی این استراتژی ها حرکت کرده و از آن خسته نشود چرا که تحقق این استراتژی ها معمولا حداقل نیاز به دو سال زمان می باشد ، رشد کارکنان و یا ایجاد بهبود ها به لحاظ اثرگذاری بر فرهنگ سازمانی معمولا نیاز به صبر و حوصله دارد اما در اکثر سازمان ها مشاهده می شود که سازمان صرفا استراتژی های فنی حاصله از تجزیه وتحلیل را انتخاب می کنند و این به دلیل سرعت تحقق استراتژی ها می باشد غافل از اینکه فرهنگ سازمانی همان فرهنگ قبل از اجرای استراتژی های بهبود می باشد ، در اینصورت سازمانی که با تکنولوژی جدید روبرو است اما با فرهنگ قدیمی ، این رویکرد بیشتر به مدیران تکنوکرات مرتبط می شود و آنها بر این باور هستند که رشد سازمان صرفا نتیجه تغییر در تکنولوژی و روشهای تولید میسر است ، اما درصورتی که سازمان بخواهد بهره وری تولید را افزایش بدهد و به مزیت هایی دست پیدا کنید به همان میزان که تکنولوژی رشد می کند می بایست فرهنگ سازمان نیز رشد کند . درخصوص استراتژی های کسب بازارها هم به همین صورت است ، سیستم های آنلاین رسیدگی به شکایات مشتریان و یا ارزیابی و بررسی بازار و مشتریان از جمله روشهای تکنولوژی بر در جهت افزایش رضایتمندی مشتریان و کسب درآمد بیشتر می باشد اما آیا این تکنولوژی توسط کارکنان آموزش دیده و دارای مهارت مدیریت می شود ؟ تجربه نشان داده است که سازمان ها علیرغم برخورداری از این تکنولوژی ها کماکان به افزایش رضایتمندی مشتریان فکر نمی کنند و بر این باور هستند که با برقراری سیستم های CRM می توانند به فروش بیشتری دست یابند در حالیکه کاملا در اشتباه هستند . سیستم های فوق نیازمند افراد ماهر و معتقد به مشتری مداری می باشد و هردوی این سرمایه اعم از سرمای فیزیکی و سرمایه انسانی و رشد همگون آنها خواهد توانست منجر به افزایش فروش و درآمد سازمان بشود .

کیفیت و استاندارد و نقش دولت و انجمن ها

مشاهده فیلم اصلی از شبکه خبر   “بهرام جلوداری” از تحول در استاندارد کشور و سازمان استانداردسازی کشور گفت: نظارت این سازمان بر تولیدات داخلی بیشتر شده است. افزایش کیفیت رو به بهبود است. کارشناس مدیریت کیفیت و بهره‌وری کیفیت را به معنی رضایت مشتری معنی کرد و افزود: کیفیت Continue Reading

افزایش قیمت خودرو معادل خودکشی اقتصادی و جانی

افزایش بدون برنامه قیمت خودرو خودکشی اقتصادی است که در بلندمت سلامتی مردم را مورد هدف قرار خواهد داد. عدم توجه به ایجاد مزیت رقابتی در خودرو سازی و بستن درهای گمرکات و افزایش قیمت خودروی داخلی بدون توجه به کیفیت و مرغوبیت منجر به افزایش قیمت حباب خودرو در Continue Reading

دوازده اقـدام برای جهش تولیـــد  با محوریت  دولت یک هفته ای

دکتربهرام جلوداری ، کارشناس کیفیت و بهره وری

به  معنی این است که تمام دستگاهها و تشکیلات دولتی تولید کننده بروکراسی به وظایف خود حداکثر ظرف یک هفته عمل کنند

پذیرش ثبت نام و عنوان شرکت برای متقاضیان ثبت شرکت بصورت آنلاین و لحظه ای  در سازمان ثبت شرکتها-وضعیت فعلی 1 ماه

 افتتاح حساب آنلاین جاری بصورت آنلاین -وضعیت فعلی 10 روز

   صدور مفاصا حساب ها و گواهینامه مالیاتی بصورت آنلاین – وضعیت فعلی نامعلوم

 صدور مجوز برای تاسیس واحد صنعتی حداکثر ظرف یک هفته – وضعیت فعلی یک تا سه سال

 صدور مجوز زیست محیطی حداکثر ظرف یک هفته -وضعیت فعلی یک تا سه سال

 صدور مجوز بهره برداری از معادن ثبت شده در کاداستر حداکثر ظرف یک هفته  – وضعیت فعلی نامعلوم

 موافقت یا مخالف در اعطای تسهیلات بانکی به تولید کنندگان و پرداخت آن حداکثر ظرف یک هفته – وضعیت فعلی نامعلوم

 بررسی پرونده های اعتراضات و شکایات در تامین اجتماعی حداکثر یک هفته – وضعیت فعلی نامعلوم هروقت هیات ها صلاح بدانند

 بررسی رسیدگی اعتراض به میزان تعرفه های واردتی حداکثر یک هفته – هر وقت هیات صلاح بداند

 راه اندازی دولت الکترونیک با قابلیت محاسبه زمان اتمام عملیات – وضعیت فعلی نامعلوم

 انجام تمام مراحل اداری ثبت سفارش و صدور مجوز واردات حداکثر ظرف یک هفته – وضعیت فعلی نامعلوم

 ترخیص کالا از گمرگات حداکثر ظرف یک هفته – وضعیت فعلی نامعلوم

توسعه صنعت زغال‌سنگ به زیرساخت‌های متعددی نیاز دارد

بخش معدن می‌تواند در ایجاد ثروت و اشتغال در کشور نقشی اساسی داشته باشد؛ جالب اینکه اغلب معادن در مناطق محروم قرار دارند و توسعه معدن در این مناطق به ایجاد اشتغال و کاهش آسیب‌های ناشی از بیکاری منجر می‌شود. استان خراسان جنوبی و منطقه طبس جزو مناطق محروم کشور Continue Reading